PRIMERO LA GENTE PROPONE TRANSFORMAR EL PLAN
"VALE LO NUESTRO"
EN UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
E INCLUSION SOCIAL
La propuesta
contempla que los más de 100.000 beneficiarios sean divididos en tres
grupos:
- Los jefes de familia que ya no pueden trabajar
por motivos físicos o de edad,
- Los que sí pueden trabajar pero no tienen un oficio
o salida laboral por falta de capacitación,
- y aquellos que saben un oficio pero les falta
una oportunidad para reinsertarse en el mercado laboral.
1. Respecto del grupo que necesita una asistencia permanente,
Primero
la Gente propone que sean atendidos con un enfoque general e intedisciplinario.
No sólo que reciban un vale por comida sino que además se atienda
su problemática integral. Como es probable que estas personas reciban
además otros planes sociales de órbita provincial y nacional, se propone
una institución semi-pública (con participación de Ongs
reconocidas en el directorio) que gestione en forma personalizada
cada uno de los casos, concentrando por esa vía toda la ayuda que
se le de a estas personas desde el Estado, sea de cualquier órbita.
Resulta
un disparate sostener el Vale lo Nuestro (financiado por la nación
y gestionado por el municipio) junto al Plan Jefes o ahora Plan Familias
(también financiado por la nación). Es la misma gente que recibe por
dos vías migajas de asistencialismo. Solo para justificar burocracia y maximizar
el clientelismo se puede entender semejante despropósito.
2. Respecto al segundo grupo, Primero la Gente propone un amplio
esquema de capacitación laboral con diversas posibilidades:
a) cursos básicos dictados en las
escuelas municipales (en lo horarios en que la escuela no se usa por
la tarde), en los cpcs y en organizaciones
civiles vinculadas
b) capacitación directamente vinculada a empresas con beneficios y
subsidios por brindar capacitación a posibles futuros operarios y
trabajadores y
c) en casos especiales becas para carreras técnicas, terciarias, y
universitarias en acuerdo con instituciones de excelencia de la ciudad
de Córdoba.
Las
personas de este segundo grupo serán apoyadas económicamente con el
vale durante su proceso de capacitación y luego durante un lapso prudencial
(6 meses a 1 año) para que consigan trabajo. Luego de este plazo,
el apoyo económico cesará.
En
este sentido hay que decirlo: aunque trabajemos sobre la mejora de
los recursos humanos, quienes pueden generar puestos de trabajo para
este perfil de mano de obra (que por mas exitosa que sea la formación
son por definición de baja calificación) son las pequeñas empresas.
En
la actualidad, el 80% del empleo que generan las pequeñas empresas
es en negro (seguramente muchos beneficiarios de planes de empleo
trabajan en esta condición). Sin un transformación
drástica en la organización del mercado de trabajo que apunte a simplificarle
la vida a las pymes, no hay ninguna posibilidad de generar el millón de
puestos de trabajo de baja calificación que se necesita para reinsertar
a los beneficiarios del plan jefes. El congreso, el poder ejecutivo
y mas activamente el judicial se mueven en el sentido contrario.
3. Respecto al tercer grupo,
Primero la Gente propone que la oficina de empleo de la Municipalidad
organice a estas personas en una base de datos y reciban canales de
contacto para reinsertarse en el mercado laboral. Tendrán la oportunidad
de presentar proyectos para que puedan ser financiados como microemprendimientos.
Respecto de este tercer grupo el plazo para que cese la ayuda también
deberá ser prudencial (6 meses a 1 año de realizarse esta división
de personas según sus capacidades laborales)
Para que este proyecto sea factible, Primero la Gente exige:
a. Transparentar la base de datos completa
de los beneficiarios del Plan Vale lo Nuestro.
b. Cruzarla en forma pública y transparente
con otras bases de asistencia social como el Plan Jefes y Jefas y
los otros planes provinciales
c. Que la categorización de los beneficiarios
sea realizado con garantías de transparencia e imparcialidad
d. Que la actualización permanente de
esta base de datos implique cruzarla con otras informaciones esenciales
como por ejemplo las personas que incurren en delitos (para no estar
subsidiando a delincuentes que no hayan cumplido con su castigo) o
las personas que se realizan controles periódicos básicos en los centros
de atención primaria.
e. Que las organizaciones sociales y entidades de la sociedad civil que participen
de las instancias de control que deberán establecerse en esta nueva
etapa no se encuentren comprometidas en espacios de activismo político,
como ocurre en el actual Consejo Consultivo Municipal, ya que esa
situación desnaturaliza y condiciona su legitimidad en la auditoría
y saneamiento de los programas, tornando sus decisiones altamente
sospechadas de arbitrariedad.
El proyecto
de PLG ayuda a superar la etapa de la “dádiva” y el asistencialismo clientelar” para
pasar a un esquema de capacitación y verdadera promoción humana. Y
de esta manera paulatinamente volvemos a poner énfasis en la cultura
del trabajo y la responsabilidad individual como base para cualquier
transformación social.
