Presentación
A
dos meses de la elección municipal -y después de una
serie de reuniones preparatorias y un encuentro general- ya estamos
en condiciones de ir perfilando el plan de acción para el año
2004.
Esta es la propuesta presentada por el presidente, Sebastián
García Díaz, a todos los miembros y sujeta a las críticas/
sugerencias/ objeciones de todos, para definir el plan definitivo.
La
idea rectora del plan es construir un partido que crezca sobre la
base de los principios e ideas que defiende.
No
podemos generar pasión por una "larga historia partidaria"
ni por "dirigentes de gran convocatoria social".
Pero
si podemos generar pasión si la GENTE advierte que la interpretamos
en lo que piensa y siente, no en los superficial sino en su visión
profunda de lo que hay que hacer.
Hablamos del hombre medio de Córdoba que quiere progresar
y vivir tranquilo con su familia, en el marco de una comunidad que
tenga proyectos comunes, reglas claras y oportunidades para todos.
Visión.
Los que
participamos en PLG compartimos el hartazgo por la forma en que se
desarrolla la dinámica política de Argentina. Queremos
un cambio de fondo, que le de transparencia y previsibilidad al sistema.
Ese cambio comienza por la renovación de los dirigentes.
Sin
embargo, en estos dos meses hemos ido más allá: hemos
coincidido en que Argentina también necesita un cambio "en"
las políticas de fondo que se llevan adelante. Para que los
argentinos dejemos de esperar "el milagro" y hagamos lo
que hay que hacer para ser un país moderno, con crecimiento
y justicia, integrado al mundo.
¿Cuál
es este cambio? En nuestro nombre, nuestra declaración
de principios y en el documento "primero la gente" (en Internet)
está resumido: un país que enseñe y permita
a su gente ser protagonista de su propio destino. Este es el cambio
más revolucionario. Los más importante del proyecto
Argentina deben ser los propios argentinos. Primero la Gente.
Que
el poder vuelva a la gente, implica educación, reglas claras
que generen oportunidades, canales de participación y de movilidad
social (instituciones) y la posibilidad de que la gente progrese en
libertad.
Hablamos
de un cambio revolucionario y sin embargo, no deja de ser el triunfo
de la visión moderada de la mayoría de los argentinos.
Que no "compramos extremos ideológicos". Sin embargo
necesitamos ser "extremos en nuestro reclamo por un país
normal en el que valga la pena vivir".
Misión
de Primero la Gente
¿Para
qué trabajamos en Primero la Gente? Somos un partido político
y como tal buscamos el acceso al poder para producir las transformaciones
que hacen al bien común.
Nuestra
misión es convertirnos en el canal de participación
política que permita a los mejores dirigentes de Córdoba,
de toda índole, acceder al gobierno ejecutivo y legislativo.
Para
lograrlo debemos convertirnos en un movimiento de opinión política
que interprete a la mayoría, pero no podemos conformarnos con
eso: los partidos políticos se prueban en las elecciones y
su objetivo es ganar. No nos conformamos con ser un pequeño
partido de opiniones influyentes.
Tampoco
podemos renunciar a producir cambios antes de llegar al poder. Pero
eso no puede desviarnos de nuestro objetivo político que es
preparar hombres, equipos y planes concretos para ser elegidos por
la gente y gobernar conforme nuestra visión. El que trabaje
en PLG debe saber que lo hace por un proyecto de largo plazo.
Formas
de Trabajo
Para
poder trabajar de manera organizada y además para conseguir
fondos es necesario que no más allá del 15 de Marzo
tengamos un proyecto anual definido.
Es saludable
que en forma paralela a la estructura formal del partido que deberá
reunirse en tiempo y forma, seguir trabajando con una estructura ejecutiva
que será la responsable del desarrollo del partido.
Esta
estructura estará encabeza por una Comisión Directiva
y cinco áreas indispensables. Si después surgen otras
se agregarán personas en la comisión.
Las 5
áreas que son indispensables son:
- Area
Legal y Finanzas
- Area
Participación
- Area
Formación y Planes de gobierno
- Area
Comunicación
- Area
Relaciones institucionales
Más
allá de esta estructura indispensable, las personas que el
año que viene se decidan a participar deberían trabajar
en pequeños equipos de trabajo con un coordinador. Estos
equipos según la naturaleza del proyecto serán a su
vez coordinados por algunas de estas 5 secretarias.
La
comisión directiva tendrá su listado de proyectos que
son estratégicos para el plan de acción, al que se le
pondrán todas las fichas desde la estructura. Pero nada obsta
a que un equipo tenga su propio proyecto y lo desarrolle a su riesgo,
bajo el paraguas de Primero la Gente.
Sistema
de Premios y Castigos.
Todavía no está definido este sistema. Vamos a consultar
especialistas para que nos ayuden. Sí podemos instrumentar
ideas que ya estuvieron este año, con carpetas individuales
que vayan asentando las tareas que realizan los diversos miembros,
cumplimiento de las cuotas, incluso con la formulación del
"premio del año" al que más se haya destacado.
La idea es que cuando convoquemos en los primeros días de marzo
a la participación, este sistema ya esté determinado.
