¿Cuánto
cuestan nuestros
empleados municipales?
El
proyecto que todos los cordobeses anhelamos es convertir a Córdoba
en una ciudad de oportunidades, que genere crecimiento, riqueza
y trabajo genuino. Sólo un objetivo así de concreto y así de ambicioso
puede aglutinarnos. Pero necesitamos inversión. Y para eso hacen
falta recursos.
¿De
dónde saldrá la plata? No de aumentos de impuestos, porque los vecinos
-con justa razón- no lo toleraríamos. La otra salida fácil (e irresponsable)
es generar un mayor endeudamiento del que ya tenemos. Pero hay una
tercera vía que el intendente Luis Juez
debería atreverse a explorar: son los propios recursos de la Municipalidad,
pero asignados como corresponde.
Los
vecinos tenemos la sensación -lamentablemente no podemos tener certeza,
porque el presupuesto y su ejecución no se publican ni siquiera
en una página de Internet- de que, a más de la TAMSE, existen varios
agüeros negros. El más importante es, sin duda, el que se refiere
a los sueldos de los empleados municipales.
El
50 % del presupuesto de la ciudad se va en sueldos. ¿Es correcto?
¿Necesita la Municipalidad los casi 8.500 empleados? ¿Y es correcto
que ganen un sueldo promedio de 2000 pesos? No entro en elucubraciones
técnicas. Sólo invoco el sentido común de los vecinos de Córdoba:
todos sabemos que la intendencia podría funcionar con menos de 4000
empleados. Y que las sucesivas concesiones al SUOEM han distorsionado
las reglas laborales a un punto extremo.
¿Por
qué ningún dirigente local quiere asumir el costo político de gritar
esta verdad? Hay demasiados empleados públicos municipales viviendo
de nuestras tasas y contribuciones. Resolver grandes distorsiones
como ésta, nos permitiría conseguir fondos genuinos para afrontar
las verdaderas prioridades: obras pendientes, servicios que deben
ser reestructurados, educación, cultura, incluso seguridad preventiva.
Arreglos políticos.
El
año pasado surgió una oportunidad única de ir reduciendo la planta
por una ola masiva de jubilaciones. Pero no: Juez decidió saldar
rápidamente esa brecha con más de 1200 contratados.
La
pregunta que uno siempre se hace es: ¿sí los miles de contratados
que cada intendente le va sumando a la planta supuestamente llegan
a superar las falencias de la planta permanente, cómo es que no
la hemos superado ya?
El
argumento no se sostiene: no son ni más ni menos que contratados
políticos, que no ingresan por concurso, que se amontonan en el
palacio 6 de Julio y que luego de un tiempo comienzan a presionar
para estar en la planta permanente.
Hay
excepciones en áreas sensibles como salud, por ejemplo, pero no
estoy hablando aquí de las excepciones, sino de la maldita regla
del clientelismo disfrazado de distribución de cargos a gente amiga.
Por
estos días -que curioso que haya sido en Enero cuando no hay “moros
en la costa”- Luis Juez y Rubén Daniele,
negocian para dar un nuevo marco legal a los empleados municipales.
Daniele
puede ser felicitado como gremialista. A lo largo de todos estos
años consiguió de los sucesivos intendentes lo que buscaba. Y no
ha escatimado medios en atención a los fines. Incluso ha “quemado”
dos o tres veces el palacio municipal para que los negociadores
le tengan miedo y sientan que “nadie puede ponerse en contra del
SUOEM”.
Pero
Juez llegó al poder comprometiéndose a no transar con las corporaciones.
Y él nos representa a todos. Al millón y medio de cordobeses. A
los que pagamos a la intendencia para tener cloacas, asfalto, dispensario
y farolitos; no para tener cada vez más empleados!!
¡Firme
Sr Juez entonces! Que alguien tiene que hacerle saber a Daniele que los cordobeses ya no seremos presas de su coacción.
Y que estamos dispuestos a defender con la misma energía con la
que él defiende sus intereses sectoriales, nuestro interés general.
Porque es nuestro dinero. Y es nuestra ciudad destruida. Y son los
empleados que nosotros queremos tener y no los que el SUOEM logre
imponer o negocien bajo cuerda con Juez. Al final de cuentas el
Sr. Juez también es nuestro empleado, nuestro servidor.
Los buenos empleados
Hay
empleados municipales honestos, capaces, de gran experiencia y sentido
del servicio público. Los vecinos necesitamos que ellos se pongan
del mismo lado que nosotros.
La
acción del SUOEM hasta ahora ha puesto a los cordobeses en contra
de sus empleados. ¿Qué futuro tiene una ciudad administrada con
este esquema?¿Y qué satisfacción puede tener para los municipales un trabajo
que está tan mal visto por los que serían sus “clientes”?
Tal
vez el sempiterno Daniele debería hacer
ya un paso al costado. Para que los cordobeses podamos hablar frente
a frente con nuestros empleados públicos. Y debatir cómo construimos
esta “ciudad de oportunidades”. Cuántos, cuáles y con qué sueldos
son las personas que deben estar al frente de la administración
de este proyecto, desde la municipalidad y qué alcance la damos
a la necesaria reestructuración y modernización del funcionamiento
del Palacio 6 de Julio y de las otras dependencias.
Hay
que incorporar transparencia y competencia, hay que establecer concursos,
hay que reasignar personal según prioridades. Incluso hay que definir
conjuntamente con estos buenos empleados en qué áreas se requiere
empleados de planta con estabilidad laboral y en cuáles profesionales
temporarios convocados para proyectos particulares.
Si
-como creo- Daniele se aferra a su trono,
ha llegado la hora de que un intendente con agallas lo enfrente
con dureza. El que lo haga, recibirá el apoyo y el reconocimiento
de los vecinos que estamos cansados de ser eternos financiadores
de acuerdos espúreos entre políticos y sindicalistas.
Sebastián
García Díaz
Presidente
de Primero la Gente
